翱翔的人生

在現今的社會上，人人都想要進入幸福企業為幸福企業工作，不過到底怎麼樣才算是「幸福」？免費吃到飽的零食？彈性上下班的工時？

現實上，公司除了提供物質享受之外，還能兼顧員工的生活、工作品質，心靈上的享受更為重要。

公司是否會把員工的健康視為第一要務，公司是把您當成免洗員工，或者真正視為重要資產，從有沒有照顧您的身心健康中一窺端倪。除了安排定期的身體健康檢查外，在您受挫或遭遇變故時，是否想到如何安定您的心靈健康，是更為縝密和貼心的方法。

您所待的公司是否會讓您難以想像為其他公司工作的狀況，如果您覺得現在這份工作一切都很好，雖然必定有些小缺點有待改進，但這些小缺點若能溝通後解決，那麼您暫時不會考慮其他工作機會，這就是個很棒的職場環境，也就是所謂的幸福企業的職場。

很多人都認為只要企業賺的夠多，自然而然就能夠對員工好，因為才有能力下重金提供那麼多的福利給員工，其實並不是這樣。其實只要老闆與員工兩者可以能互相尊重，相處久了彼此間就會產生歸屬感跟依賴感，進而員工會因這些原因留下來努力為老闆跟自己打拼；反之，兩者不懂得互相尊重，就會演變成兩敗俱傷。一間公司企業如果連員工職員最基本的心裡感受都沒辦法照顧，只會讓員工覺得你並不把我當人看，久了你所希望重視的人，再也不可能住、請不到了。所以老闆懂得飲水思源，不僅是傳統的美德，更是做為人的基本素養，才能請到妳想要的員工。

幸福是因為創造了價值。薪資福利就算高於業界，也不能激發長期的幸福感。

如何將顧客價值和員工價值的創造，從跟著公司賺錢，到為公司賺錢，從而創造出自己的財富，激發貢獻的責任心，將「人」的價值最大化，這就是所謂的幸福企業！