翱翔的人生

在現今的社會上，人人都想要進入幸福企業為幸福企業工作，不過到底怎麼樣才算是「幸福」？免費吃到飽的零食？彈性上下班的工時？

現實上，公司除了提供物質享受之外，還能兼顧員工的生活、工作品質，心靈上的享受更為重要。

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在中國的傳統裡過年的時候都會發紅包，但為何要發紅包勒?

近年來各企業都追求成為幸福企業，幸福企業關鍵因素為「創新」，這也是很多公司重要的價值觀，必須自己創造幸福，要能夠創新並掌控幸福感；而幸福感的關鍵在於自己是否被滿足肯定，當自我的價值觀被滿足，幸福感自然就會產生。

產業科技日新月異，許多幸福企業，已經展開數位轉型，致力於大、人、物應用經營及開發，要提升競爭力，同時讓底下的員工一起成長，運用科技新技術融入員工日常工作中，提升工作效能，讓員工更聰明的快樂工作

台灣僅次於新加坡和香港，是全球工時第三長的國家，既然如此，那麼工作環境幸不幸福就很重要了，且現今的時代隨著進入少子化及高齡化時期，凸顯了勞動力發展的重要性就顯得更加重要。

政府機關應帶頭顧勵企業提供「關懷員工家庭」與「員工個人生活」的工作生活平衡的措施，創造出幸福快樂的工作環境，來增進員工幸福與企業永續經營的趨勢，且創造出更好的績效和成績，讓企業、員工和員工的親人形成三贏的局面，呈現出台灣的幸福企業。

何謂幸福企業呢?

企業是為了人的幸福存在的。幸福企業就是以人為本的企業，企業中充滿微笑、和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發展、受人尊敬、健康長壽，讓人待了會願意花上一輩子為這家企業打拼的公司。