翱翔的人生

近年來各企業都追求成為幸福企業，幸福企業關鍵因素為「創新」，這也是很多公司重要的價值觀，必須自己創造幸福，要能夠創新並掌控幸福感；而幸福感的關鍵在於自己是否被滿足肯定，當自我的價值觀被滿足，幸福感自然就會產生。

產業科技日新月異，許多幸福企業，已經展開數位轉型，致力於大、人、物應用經營及開發，要提升競爭力，同時讓底下的員工一起成長，運用科技新技術融入員工日常工作中，提升工作效能，讓員工更聰明的快樂工作

而為何要建設幸福企業勒?

應該要先要建立團隊合作，上班族肯定對老闆所說的「共體時艱」、「責任制」然後不給加班費的這種橋段很熟悉八！試想，老闆天天喊著績效績效、無限加班，員工體力、精神力不支就算了，肅殺的工作環境方著同事都來不及了，何來合作呢?但如果老闆把員工當作家人，家人間肯定比同事間，能更多溝通、更多忍讓，再和諧愉悅的環境下，大家攜手合作才能真正的創造出高效率八！

再來是要飲水思源，中國人傳統的美德，更是做為人的基本素養。但奇怪的是很多人一但變成老闆就開始為了節省成本壓榨員工，造成員工過勞甚至形成社會問題。其實一家公司能否成功少不了社會的功勞，取之於社會用之於社會，讓員工和她的家庭快樂幸福，社會就會穩定了！這也是每個企業都該負起的責任！

懂得吸引優秀人才，在近年越來越多報告指出，是不是幸福企業，才是能不能吸引優秀人才的最大標準，這是為什麼呢?因為在這時代中，賺大錢還未必有命花，不要爆肝才是最大的追求，誰不嚮往再愉悅、輕鬆、受到尊重的工作環境下工作呢?所以各位老闆不要怪人事部門招聘不到人才！倒不如改變公司方針，成為幸福企業，人才就會爭相來到了！